Proiecte finalizate – www.eurofed.ro/ro

Proiect: C.R.I.S. – Centru de Resurse Integrate Sinoe!

Finantator: Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Capital Uman 2014-2020
Stare: Finalizat
Durata: 36 luni, in perioada 17.05.2019 – 16.05.2022
Cod proiect: 125272

Rezumat:

C.R.I.S. – CENTRU DE RESURSE INTEGRATE SINOE!,finantat din POCU 4.2-ITI Delta Dunarii,implementat in perioada 20.05.2019-12.05.2023 in calitate de Lider de parteneriat, in cadrul caruia a avut ca repsonsabilitati managementul proiectului, activitatile de informare si consiliere profesionala (214 persoane), formare profesionala (88 persoane din grupul tinta), medeire pe piata muncii (peste 200 persoane din grupul tintal) si antreprenoriat (formare antreprenoriala pentru 20 persoane, organizare concurs de planuri de afaceri si selectarea a 5 dintre cele inscrise in concurs),etc.

Obiectivul general al proiectului: “dezvoltarea si infiintarea unui Centru de Resurse Integrate in cadrul caruia se vor furniza masuri/servicii integrate pentru un numar de 310 persoane aflate in risc de saracie si excluziune sociala timp de 36 luni, in vederea reducerii numarului de persoane aflate in risc de saracie si excluziune sociala din comunitatea marginalizata (non-roma) a satului Sinoe, comuna Mihai Viteazu, judetul Constanta, zona ITI Delta Dunarii.”

GRUPUL TINTA

Grupul tinta(GT) al proiectului a fost format din 310 persoane aflate in risc de saracie si excluziune sociala din comunitatea defavorizata Sat Sinoe, Comuna Mihai Viteazu, Judetul Constanta, teritoriul ITI Delta Dunarii.

PARTENERII

Lider – ASOCIATIA PENTRU FORMARE, EDUCATIE SI DEZVOLTARE EUROFED
Partener 1 – ASOCIATIA ,,PROGRESSON”
Partener 2 – COMUNA MIHAI VITEAZU/PRIMARIA
Partener 3 – LICEUL TEHNOLOGIC ,,MIHAI VITEAZUL” MIHAI VITEAZU

REZULTATELE PROIECTULUI

– reducerea numărului de persoane aflate în risc de sărăcie și excluziune socială din comunitățile marginalizate (non-roma) din teritoriul ITI Delta Dunării cu 310 persoane din comunitatea marginalizată Sat Sinoe;

– 310 persoane aflate în risc de sărăcie și excluziune socială din comunitatea marginalizată înscrise în cadrul activităților proiectului;

– creșterea accesului la educație pentru 30 copii preșcolari din comunitatea marginalizată prin înscrierea și participarea în cadrul atelierelor de creație (desen, muzică, dans, limba engleză);

– reducerea abandonului pentru 80 elevi din comunitatea marginalizată din învățământul primar (20 elevi) și secundar inferior (60 elevi) prin înscrierea și participarea în cadrul programului Școală După Școală;

– minim 200 persoane aflate în risc de sărăcie și excluziune socială din comunitatea marginalizată care au beneficiat de măsuri integrate de ocupare (informare și consiliere profesională – 200 persoane, formare profesională – 200 persoane, mediere pe piața muncii – 200 persoane);

– 13 persoane aflate în risc de sărăcie și excluziune socială din comunitatea marginalizată înscrise în grupul țintă al proiectului au fost angajate la încetarea calității de participant în cadrul proiectului;

– 40 persoane aflate în risc de sărăcie și excluziune socială din comunitatea marginalizată înscrise în cadrul sesiunilor de formare antreprenorială;
– 40 planuri de afaceri elaborate de participanții la cursurile de formare antreprenorială și 27 planuri de afaceri înscrise în cadrul concursului de planuri de afaceri;

– 5 planuri de afaceri selectate în cadrul concursului de planuri de afaceri;
– 100 persoane din grupul țintă au beneficiat de servicii socio-medical de gimnastică și terapii de relaxare;

– 200 persoane din grupul țintă au beneficiat de servicii socio-medical de informare și consiliere socială și psihologică;

– 170 seturi de analize medicale realizate pentru persoanele înscrise în grupul țintă;
– 200 persoane din comunitatea marginalizată au beneficiat de servicii de asistență medicală comunitară;

– 260 persoane din grupul țintă au participat la Campanie de informare, educare și conștientizare cu privire la un stil de viață sănătos și igienic;

– 450 seturi cu materiale de igienă orală și corporală distribuite persoanelor din grupul țintă participante la Campania de informare, educare și conștientizare cu privire la un stil de viață sănătos și igienic.

LINK WEBSITE PROIECT: www.proiect-cris.ro

Proiect: FORMINOV: IMBUNATATIREA NIVELULUI DE CALIFICARE PENTRU ANGAJATII DIN TERITORIUL ITI DELTA DUNARII!

Finantator: Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Capital Uman 2014-2020

Stare: Finalizat

Durata: 18 luni, in perioada 17.05.2019 – 16.05.2022

Cod proiect: 127851

Rezumat:

FORMINOV: IMBUNATATIREA NIVELULUI DE CALIFICARE PENTRU ANGAJATII DIN TERITORIUL ITI DELTA DUNARII!, cod proiect 127851, finantat din POCU 2014-2020,implementat in perioada 17.10.2019-28.04.2022 in calitate de Partener, in cadrul caruia Aociatia EUROFED a avut ca responsabilitati activitatea de identificare grup tinta, furnizarea serviciilor de formare profesioanala pentru 84 persoane, elaborare Ghid de elaborare si introducere a unui program de invatare la locul de munca si elaborare Toolkit de bune practici aferent sectoarelor economice cu potential competitiv pentru introducerea si derularea de noi programe de invatare la locul de munca.

Obiectivul general al proiectului: “imbunatatirea nivelului de cunostinte, competente si aptitudini in cadrul intreprinderilor din zona ITI Delta Dunarii care-si desfasoara activitatea principala sau secundara intr-unul din sectoarele economice cu potential competitiv identificate conform SNC si in domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI sau care intentioneaza sa-si adapteze activitatea principala sau secundara la cel putin unul dintre aceste sectoare economice sau unul dintre domeniile de specializare inteligenta, prin derularea unei campanii de constientizare a angajatorilor din zona ITI Delta Dunarii cu privire la importanta si necesitatea participarii angajatilor la programe de formare continua, prin furnizarea de servicii de formare profesionala si de evaluare si certificare a competentelor dobandite in sistem non-formal si informal pentru 326 de angajati, precum si prin acordarea de sprijin acestor intreprinderi pentru elaborarea si introducerea unor programe de invatare la locul de munca.”

GRUPUL TINTA

Grupul tinta al proiectului a fost format din 326 angajati din teritoriul ITI Delta Dunarii ce provin din intreprinderi care-si desfasoara activitatea principala sau secundara intr-unul din sectoarele economice cu potential competitiv identificate conform SNC si in domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI sau din intreprinderi care intentioneaza sa-si adapteze activitatea principala sau secundara la cel putin unul dintre aceste sectoare economice sau unul dintre domeniile de specializare inteligenta, din care minim 10%, respectiv 37 angajati, vor fi angajati varstnici cu varsta inte 55-64 de ani.

PARTENERII

Lider – PATRONATUL INTREPRINDERILOR MICI SI MIJLOCII TULCEA,
Partener 1 – ASOCIATIA ,,PROGRESSON”,
Partener 2 – ASOCIATIA PENTRU FORMARE, EDUCATIE SI DEZVOLTARE EUROFED,
Partener 3 – AGRO LINE CONSULTING SRL.

REZULTATELE PROIECTULUI

Principalele rezultate obtinute de Asociatia EUROFED in urma implementarii proiectului au fost:

– 5 sesiuni/grupe de formare de tip calificare organizate în ocupații precum: Vânzător (2 grupe), Patiser (3 grupe),

– 70 participanți (angajați din cadrul angajatorilor care au cel puțin un domeniul de activitate aferent sectoarelor economice/domeniilor identificate conform SNC si SNCDI) în cadrul sesiunilor de formare,

– 70 participanți la cursurile de formare calificați,

– 1 Ghid de elaborare și introducere a unor programe de învățare la locul de muncă elaborat in colaborare cu Liderul,

– 1 Toolkit de bune practici aferent sectoarelor economice cu potențial competitiv pentru introducerea și derularea de noi programe de învățare la locul de muncă elaborat in colaborare cu Liderul.

LINK WEBSITE PROIECT: www.forminov.ro

Proiect: PRACTIC – PROGRAM DE STAGII DE PRACTICA PENTRU ELEVII DIN ITI DELTA DUNARII!

Finantator: Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Capital Uman 2014-2020

Stare: Finalizat
Durata: 24 luni, in perioada 13.08.2020 – 12.08.2022

Cod proiect: 135084

Rezumat:

PRACTIC – PROGRAM DE STAGII DE PRACTICA PENTRU ELEVII DIN ITI DELTA DUNARII!, cod proiect 135084, finantat prin POCU 2014-2020, implementat in perioada 13.08.2020–12.08.2022 in calitate de Partener, in cadrul caruia Asiciatia EUROFED a avut ca responsabilitati furnizarea serviciilor de consiliere si orientare profesionala ptr elevii inscrisi in grupul tinta al proiectului,incheierea/formalizarea conventiilor de practica cu agentii economici in vederea efectuarii stagiilor practica, organizarea campaniei de informare ca element central al sistemului de informare coordonata,etc.

OBIECTIVUL GENERAL al proiectului: “asigurarea unei rate crescute de participare a 102 de elevi din teritoriul ITI Delta Dunaii la programe de invatare la locul de munca pe o perioada de 24 de luni, cu accent pe sectoarele economice cu potential competitiv identificate conform SNC si din domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI.”

GRUPUL TINTA

Grupul Tinta a fost format din 102 elevi cu domiciliul in teritoriul ITI Delta Dunarii, cuprinsi in invatamantul profesional si/sau liceal din Liceul Tehnologic „ANGHEL SALIGNY” Tulcea, la specializarile/profilele din domeniile/sectoarele economice cu potential competitiv identificate conform SNC si din domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI, cuprinse in programa scoalara a unitatii de invatamant din teritoriul ITI Delta Dunarii, care se incadreaza in categoria de grup tinta eligibil “Elevi (ISCED 2 – 3, nivel de calificare 3 -4)” prevazuta de Ghidul Solicitantului Conditii Specifice.

PARTENERII

Lider – ASOCIATIA KOFOED’S SCHOOL ROMANIA,
Partener 1 – PATRONATUL INTREPRINDERILOR MICI SI MIJLOCII TULCEA,
Partener 2 – ASOCIATIA PENTRU FORMARE, EDUCATIE SI DEZVOLTARE EUROFED.

REZULTATELE PROIECTULUI

Principalele rezultate obtinute in urma implementarii proiectului la nivel de parteneriat au fost urmatoarele:

– 102 burse acordate elevilor participanti la stagiile de practica;

– 102 sedinte de consiliere individuala in care se face evaluarea celui consiliat de catre

consilier;

– 102 sedinte de consiliere individuala;

– 23 sedinte de consiliere de grup;

– 110 brosuri de informare si consiliere elaborate si diseminate;

– 5 workshop-uri motivationale pe teme privind cariera profesionala organizate;

– 110 brosuri de informare si legatura intre potentialii angajatori si absolventi;

– 102 elevi implicati in firme de exercitiu, infiintare si dezvoltare firme de exercitiu;

– 8 targuri firme de exercitiu organizate;

– 12 concursuri pe meserii organizate.

LINK WEBSITE PROIECT: www.proiectpractic.ro

Proiect: “ANS – Ai o Noua Sansa!”

Finantator: Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Capital Uman 2014-2020

Stare: Finalizat
Durata: 18 luni, in perioada 01.07.2022 – 31.12.2023

Cod proiect: 147148

Rezumat:

ANS – Ai o Noua Sansa!, cod proiect 147148, finantat prin POCU 2014-2020, implementat in perioada 09.07.2021-31.12.2023 in calitate de Partener si in cadrul caruia EUROFED s-a implicat in urmatoarele activitati: A 1.1. Pregatirea si multiplicarea materialelor necesare pentru inregistrarea in grupul tinta a tinerilor NEETs si incheierea protocoalelor de colaborare cu SPO; A 1.2. Inregistrarea tinerilor NEETs in grupul tinta si formularea de recomandari in vederea participarii in activitatile proiectului prin servicii de consiliere si orientare a carierei pe tot parcursul vietii, A 2.1. Organizarea si derularea programelor de tip „A doua sansa”, A 3.1 Promovarea programului „A doua sansa” si a masurilor complementare, A 4.1 Masuri de sprijin financiare.

OBIECTIVUL GENERAL al proiectului: “creșterea cu 420 de tineri Neets a numărului de tineri șomeri cu varsta între 16 – 29 ani, înregistrați la ANOFM/AJOFM care se reîntorc în educație în programe de tip a doua șansă, in special a celor din categorii defavorizate, roma/rural, sporirea nivelului de conștientizare a rolului educației prin campanii de informare, contribuirea directa la scăderea ratei abandonului școlar, inclusiv prin oferirea unor măsuri de sprijin financiar pentru cursanți.”.

GRUPUL TINTA: a fost format din 420 tineri NEETs someri cu varsta iintre 16 – 29 ani, iinregistrati la Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca din regiunile Sud-Est, Sud-Vest Oltenia si Sud-Muntenia.

PARTENERII

Lider – IOANIDA TURISM SRL,
Partener 1 – ASOCIATIA PENTRU FORMARE, EDUCATIE SI DEZVOLTARE EUROFED,
Partener 2 – RED VISION SRL.

REZULTATELE PROIECTULUI

Principalele rezultate obtinute in urma implementarii proiectului la nivel de parteneriat au fost urmatoarele:

– 16 Protocoale de colaborare cu AJOFM-urile din regiunile de implementare semnate,

– 18 protocoale elaborate,

– Baze de date cu tineri Neets

– 415 persoane inregistrate in grupul tinta, din care 412 de etnie roma si 408 din zona rurala,

– 292 tineri NEETs cu nivel de ocupabilitate C si D „greu ocupabil” si „foarte greu ocupabil” inscrisi in GT,

– 415 tineri NEETs indrumati spre incadrarea in programe de tip „a doua sansa”,

– 415 de tineri NEETs care beneficiază de măsuri de reîntoarcere în educație în programe de tip a doua șansă,

– 64 absolventi programe absolvire ADS,

– 22 campanii de promovare realizate,

– 691 participanti in cadrul campaniilor de promovare realizate, – 64 absolventi ce au primit sprijin financiar.

Proiect: AJUTOR PENTRU SUCCES – Proiect pilot de stimulare a participarii la educatie a copiilor cu parinti plecati la munca in strainatate

Finantator: Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Capital Uman 2014-2020
Stare: Finalizat
Durata: 36 luni, in perioada 21.04.2021 – 20.12.2023
Cod proiect: 139697

Rezumat:

AJUTOR PENTRU SUCCES – Proiect pilot de stimulare a participarii la educatie a copiilor cu parinti plecati la munca in strainatate, finantat din POCU OS 6.2 si 6.3, implementat in perioada 21.04.2021-20.12.2023 in calitate de Partener, in cadrul caruia a avut ca repsonsabilitati gestionarea activitatilor proiectului repartizate, activitatile de dezvoltare de parteneriate cu principalii actori sociali relevanti, organizarea selectiei si inscrierea grupului tinta, furnizarea pachetului integrat de servicii destinat prescolarilor si elevilor in vederea stimularii participarii la educatie si prevenire a fenomenului de parasire timpurie a scolii, furnizarea serviciilor de suport educational pentru stimularea participarii si prevenirea abandonului scolar / parasirii timpurii a scolii, furnizarea serviciilor psiho-sociale de sprijin adresate copiilor si elevilor, furnizarea activitatilor suport pentru stimularea participarii la servicii educationale, actiuni de mentinere a grupului tinta in cadrul activitatilor proiectului si derularea activitatilor de educatie parentala si de consiliere sociala pentru parintii/tutorii copiilor si elevilor vizati in cadrul proiectului, implicare in campaniei de informare si constientizare.

Obiectivul general al proiectului: “furnizarea de masuri integrate de prevenire si de asigurare de oportunitati egale pentru 270 copii/elevi ai caror parinti sunt plecati in straintate, care fac parte din categoria grupurilor vulnerabile, cu accent pe elevii apartinand minoritatii roma si pe elevii din mediul rural/comunitatile dezavantajate socio-economic, cu scopul cresterii participarii acestora la invatamantul prescolar si scolar si de reducere a parasirii timpurii a scolii de catre acestia.”

GRUPUL TINTA

Grupul tinta al proiectului este format din 270 peroane (copii) din invatamantul prescolar (3-5 ani), primar (6-10 ani), gimnazial (11-14 ani) si secundar inferior (14-16 ani) ai caror parinti sunt plecati in straintate din regiunile mai putin dezvoltate ale Romaniei, din care minim 30 copii (peste 10%) sunt de etnie roma si minim 41 copii (peste 15%) provin din mediul rural.

PARTENERII

Lider – YMAC SABY COMPANY SRL

Partener 1 – GRANT CONSULTING SRL
ASOCIATIA PENTRU FORMARE, EDUCATIE SI DEZVOLTARE – EUROFED

REZULTATELE PROIECTULUI

– 57 prescolari (3-5 ani) identificati si selectati,

– 73 elevi invatamant primar (6-10 ani) identificati si selectati,

– 75 elevi invatamant gimnazial (11-14 ani) identificati si selectati,

– 35 elevi invatamantul secundar inferior (14-16 ani) identificati si selectati,

– 170 parinti/tutori identificati si selectati,

– Imbunatatirea ratei de cuprindere in invatamantul anteprescolar si prescolar, in special pentru categoriile dezavantajate de copii pentru 240 copii prescolari si elevi cu parintii plecati in strainta-te ca urmare a implementarii pre-zentului proiect,

– Reducerea ratei de parasire timpurie a scolii prin sprijinirea participarii in invatamantul primar si secundar si prin dezvoltarea unor masuri integrate de preventie pentru 240 copii prescolari si elevii cu parintii plecati in strainta-te in cadrul prezentului proiect,

– 57 copii prescolari implicati in activitati de dezvolare a deprinderilor de comunicare si limbaj,

– 166 elevi implicati in sesiunile de dezvoltare de abilitati sociale relationate cu invatarea,

– 166 persoane implicate în sesiuni de activități de învățare emoțională,

– 240 elevi consiliati si informati in cadrul serviciior psiho-sociale de sprijin,

– Imbunatatirea ratei de cuprindere in invatamantul anteprescolar si prescolar, in specialpentru categoriile dezavantajate de copii pentru 240 copii prescolari si elevi cu parintii plecati in strainta-te ca urmare a implementarii prezentului proiect,

– 10 activități educative si jocuri distractive, competiții si întreceri sportive organizate,

– 166 de elevi implicate in 10 activități educative si jocuri distractive, competiții si întreceri sportive,

– 2 ateliere de creație organizate,

– 50 prescolari participanti in cadrul celor 2 ateliere de creatie,

– 216 subventii (ajutoare) acordate prin proiect elevilor si copiilor cu parintii plecati in strainatate,

– 153 tutori/ parinti/ persoane in grija carora sunt lasati copii ai caror parinti sunt plecati in strainatate implicate in activitati de consiliere parentala,

– 270 brosuri cu privire la temele secundare FSE si 300 brosuri cu privire la temele orizontale elaborate si distribuite/diseminate,

– 270 brosuri de informare si constientizare cu privire la cresterea si dezvoltarea fizica si psihica a copiilor cu unul sau ambii parinti plecati la munca in strainatate elaborate si diseminate,

– 27 evenimente de informare si constientizare realizate,

Proiect: “Tineri educati – Viitor asigurat”

Finantator: Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Capital Uman 2014-2020

Stare: Finalizat
Durata: 30 luni, in perioada 22.07.2021 – 31.12.2023

Cod proiect: 150516

Rezumat:

Tineri educati – Viitor asigurat, cod proiect 150516, finantat din POCU 2014-2020, implementat in perioada 22.07.2021-31.12.2023 in calitate de Partener si in cadrul caruia Asociatia EUROFED s-a implicat in urmatoarele activitati: A1.1. Pregatirea si multiplicarea materialelor necesare pentru inregistrarea in grupul tinta a tinerilor NEETs si incheierea protocoalelor de colaborare cu SPO, A1.2. Inregistrarea tinerilor NEETs in grupul tinta si pregatirea dosarelor in vederea participarii in activitatile proiectului, A2.1 Campanie de informare și promovare în rândul tinerilor în vederea identificării persoanelor cu vârsta între 16 și 29 de ani care nu sunt ocupați și nu urmează nici o formă de educație sau formare în vederea direcționării acestora către SPO în vederea înregistrării și profilării, A3.1 Sprijin pentru participarea la programele de FPC prin măsuri integrate și flexibile, A4.1 Furnizarea de servicii specializate pentru stimularea ocupării, A5.1 Acordarea de sprijin persoanelor din grupul țintă pentru înființarea de afaceri sub forma unor servicii personalizate de sprijin, A5.2. Acordarea de subvenții (micro-granturi) pentru înființarea de noi afaceri.

OBIECTIVUL GENERAL al proiectului: “cresterea gradului de ocupare al 1060 tineri NEETs someri cu varste cuprinse intre 16-29 ani inregistrati la Serviciul Publice de Ocupare din regiunile Sud-Vest Oltenia, Sud-Est si Sud Muntenia, cu accent pe cei din categorii defavorizate cum ar fi rromi si din mediu rural, prin furnizarea de servicii de informare si promovare, servicii de formare profesionala, servicii de mediere pe piata muncii si sprijin pentru dezvoltarea antreprenorialului in randul acestora pe perioada proiectului.”

GRUPUL TINTA: a fost format din 1060 tineri NEETs someri cu varsta iintre 16 – 29 ani, iinregistrati la Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca ata din regiunile Sud-Vest Oltenia, Sud-Est si Sud Muntenia si din tineri NEETs someri cu varsta intre 16 – 29 ani care nu sunt inregistrati la ANOFM/AJOFM.

PARTENERII

Lider – UNIC SPORTS SRL,
Partener 1 – ASOCIATIA PENTRU FORMARE, EDUCATIE SI DEZVOLTARE EUROFED.

REZULTATELE PROIECTULUI

Principalele rezultate obtinute in urma implementarii proiectului la nivel de parteneriat au fost urmatoarele:

– 1116 persoane identificate, tineri NEETs someri cu varsta intre 16 -29 ani, care sunt inreg in SPO din regiunile Sud-Vest Oltenia, Sud-Est si Sud Muntenia,

– 1116 persoane selectate in grupul tinta,

– 108 campanii de informare si promovare in vederea identificarii si inscrierii in grupul tinta a 1060 persoane – tineri NEETS,

– 999 persoane, tineri NEETS au beneficiat de servicii de formare profesionala,

– 467 tineri NEETs cu varsta intre 16 – 29 ani, inregistrati la Serviciul Public de Ocupare, cu rezidenta in regiunile Sud-Vest Oltenia, Sud-Est si Sud Muntenia, care si-au imbunatatit competentele urmare a sprijinului primit in cadrul proiectului,

– 1116 Tineri NEETs someri cu varsta intre 16-29 ani mediati pe piata muncii,

– 160 de tineri NEETS someri, au beneficiat de formare antreprenoriala, inclusiv a ocuparii pe cont-propriu, activitate exclusiv pentru tinerii NEETs someri cu nivel de capabilitate A “usor ocupabil”,

– 467 tineri NEETS cu varsta intre 16 – 29 ani, inregistrati la SPO, cu rezidenta in regiunile eligibile, au beneficia de servicii de ocupare a fortei de munca, urmare a sprijinului primit,

– 33 de tineri NEETS care au inceput o activitate independenta,

– 467 tineri NEETS cu varsta intre 16 – 29 ani, inregistrati la SPO, cu rezidenta in regiunile eligibile, care vor beneficia de servicii de ocupare a fortei de munca, urmare a sprijinului primit.

Proiect: “EVOLUEAZĂ ÎN CARIERĂ – CREȘTEREA NIVELULUI DE COMPETENȚE ÎN RÂNDUL ANGAJAȚILOR!”

Finantator: Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Capital Uman 2014-2020

Stare: Finalizat
Durata: 29 luni, in perioada 01.04.2021 – 30.09.2023

Cod proiect: 136240

Rezumat:

EVOLUEAZA IN CARIERA-CRESTEREA NIVELULUI DE COMPETENTE IN RANDUL ANGAJATILOR!, cod proiect 136240, finantat prin POCU2014-2020, implementat in perioada 01.04.2021–30.09.2023 in calitate de Lider de parteneriat si in cadrul caruia a avut urmatoarele responsabilitati: managementul proiectului, furnizarea serviciilor de formare profesionala autorizata pentru 238 angajati, implementarea campaniei de constientizare a angajatilor privind importanta si necesitatea participarii la programe de formare continua.

OBIECTIVUL GENERAL al proiectului: “implementarea unor măsuri destinate creșterii participării la programe de formare profesională continuă pentru 658 angajați de la nivelul celor 7 regiuni mai puțin dezvoltate din România, în special pentru acei adulți/angajați cu un nivel scăzut de calificare, persoane/angajați cu vârsta de peste 40 ani și din zonele rurale defavorizate, prin furnizarea de servicii de consiliere profesională și tutorat, programe de formare profesională acreditate, programe de formare profesională informale și alte activități de formare informale și activități de informare și conștientizare cu privire la importanța și necesitatea participării adulților la programe de învățare pe tot parcusul vieții, pe o perioada de 24 luni”.

GRUPUL TINTA: a fost format din 658 angajați (inclusiv PFA și întreprinderi individuale), în special cu nivel scăzut de calificare sau nu, persoane cu vârsta de peste 40 de ani, persoane din mediul rural defavorizat, din cele 7 regiuni mai puțin dezvoltate, vizate de implementarea proiectului (Sud-Est, Nord-Est, Nord-Vest, Vest, Sud-Vest Oltenia, Sud-Muntenia și Centru), din care:

100 angajați din zona rurală,
60 angajați cu vârsta peste 40 ani,
38 angajați cu nivel scăzut de calificare.

PARTENERII

Lider – ASOCIATIA PENTRU FORMARE, EDUCATIE SI DEZVOLTARE EUROFED,
Partener 1 – ASOCIATIA KOFOED’S SCHOOL ROMANIA,
Partener 2 – ASOCIATIA ONIXALEX.

REZULTATELE PROIECTULUI

Principalele rezultate obtinute in urma implementarii proiectului la nivel de parteneriat au fost urmatoarele:

– 658 persoane (angajați) consiliate profesional pentru încurajarea participării la programele de formare profesională;

– 658 persoane (angajați) beneficiare de servicii de tutorat pentru sprijinirea angaților în vederea integrării/acomodării cu noile posturi/atribuții/sarcini;

– 658 persoane (angajați) participante la programele de formare profesională continuă, din care peste 80% (530 persoane) certificate;

– 658 angajați vor participa cursuri informale de tip workshop (35 în domeniul customer care și 31 în domeniul autonomiei învățării), astfel încât să le crească productivitate la locul de muncă și implicit al angajatorului;

– 22 evenimente de informare și conștientizare la care vor participa 658 peroane;

– realizarea unei campanii online de conștientizare privind necesitatea și importanța învățării pe tot parcursul vieții.

LINK WEBSITE PROIECT: www.evolueazaincariera.ro.

Proiect: “PRONEETs – PROGRAM DE INTEGRARE A TINERILOR NEETs DIN REGIUNEA CENTRU PE PIATA MUNCII!”

Finantator: Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Capital Uman 2014-2020

Stare: Finalizat
Durata: 18 luni, in perioada 01.07.2022 – 31.12.2023

Cod proiect: 155067

Rezumat:

PRONEETs – PROGRAM DE INTEGRARE A TINERILOR NEETs DIN REGIUNEA CENTRU PE PIATA MUNCII!, cod proiect 155067, finantat prin POCU 2014-2020, implentat in perioada 01.07.2022-31.12.2023 in calitate de Partener si in cadrul caruia EUROFED are urmatoarele responsabilitati: identificarea grupului tinta, furnizarea serviciilor de mediere, furnizarea serviciilor de formare antreprenoriala, finantare si gestionarea a 7 planuri de afaceri.

OBIECTIVUL GENERAL al proiectului: “cresterea gradului de ocupare si dezvoltarea competentelor pentru 378 tineri NEETs someri cu varste cuprinse intre 16-29 ani inregistrati la Serviciul Publice de Ocupare din regiunea Centru, cu accent pe cei din categorii defavorizate cum ar fi rromi si din mediu rural, prin furnizarea de servicii de informare si promovare, servicii de formare profesionala, servicii de mediere pe piata muncii si sprijin pentru dezvoltarea antreprenorialului in randul acestora pe perioada proiectului.”.

GRUPUL TINTA: a fost format din 378 tineri NEETs someri cu varsta iintre 16 – 29 ani, iinregistrati la Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca ata din regiunea Centru.

PARTENERII

Lider – UNIC SPORTS SRL,
Partener 1 – ASOCIATIA PENTRU FORMARE, EDUCATIE SI DEZVOLTARE EUROFED.

REZULTATELE PROIECTULUI

Principalele rezultate obtinute in urma implementarii proiectului la nivel de parteneriat au fost urmatoarele:

– 30 campanii de informare si publicitate realizate,

– 450 de persoane participante in cadrul campaniilor de informare si publicate,

– 345 dosare grup tinta intocmite,

– 345 de tineri NEETs inregistrati in grupul tinta al proiectului,

– 345 de seturi de documente pentru inregistrarea in grupul tinta intocmite,

– 210 tineri NEETs inscrisi la activitatile proiectului care au beneficiat de formare profesionala,

– 190 tineri au obtinut un certificat de absolvire,

– 345 persoane din grupul tinta mediate pe piata muncii,

– 219 persoane din grupul tinta au primit o oferta de munca sau de participare la un program de educatie continua,

– 27 persoane din grupul tinta au obtinut un loc de munca,

– 56 persoane inscrise in grupul tinta instruite teoretic si practic de catre formatori, in domeniul antreprenoriatului cu privire la selectarea ideii de afacere, selectarea formei de infiintare a intreprinderii sociale, elaborarea planului de afaceri, realizarea si stabilirea strategiei de afaceri. Programele de formare au avut o durata de maximum 40 ore.

– 36 participanti din cadrul acestei subactivitati au elaborat o schita de plan de afaceri sub indrumarea formatorilor din cadrul cursurilor,

– 31 persoane din grupul tinta din cele 56 care au participat la programele de formare profesionala in competente antreprenoriale au absolvit programul cu certificat de absolvire,

– 9 planuri de afaceri SELECTATE in cadrul concursului de planuri de afaceri,

– 9 planuri de afaceri pentru infiintarea intreprinderilor si demararea activitatii,

– 9 intreprinderi infiintate,

– 9 afaceri monitorizate,

– 1 Strategie privind directivele unui antreprenor de succes.

Proiect: “VIVAT – Viitor valoros pentru tineri”

Finantator: Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Capital Uman 2014-2020

Stare: Finalizat
Durata: 18 luni, in perioada 29.06.2022 – 28.12.2023

Cod proiect: 154946

Rezumat:

VIVAT – Viitor valoros pentru tineri, cod proiect 154946, finantat prin POCU 2014-2020, implementat in perioada 29.06.2022-28.12.2023 in calitate de Lider de parteneriat si in cadrul caruia Asociatia EUROFED a avut urmatoarele responsabilitati: managementul proiectului, identificarea grupului tinta, furnizarea serviciilor de formare profesionala, furnizarea serviciilor de mediere pe piata muncii, furnizarea serviciilor de formare antreprenoriala, finantarea si monitorizarea a 5 planuri de afaceri.

OBIECTIVUL GENERAL al proiectului: “cresterea gradului de ocupare al 378 tineri NEETs someri cu varste cuprinse intre 16-29 ani inregistrati la Serviciul Publice de Ocupare din regiunea mai putin dezvoltata CENTRU, cu accent pe cei din categorii defavorizate cum ar fi rromi si din mediu rural, prin furnizarea de servicii de informare si promovare, servicii de formare profesionala, servicii de mediere pe piata muncii si sprijin pentru dezvoltarea antreprenorialului in randul acestora pe perioada proiectului”.

GRUPUL TINTA: a fost format din 378 tineri NEETs someri cu varsta iintre 16 – 29 ani, iinregistrati la Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca ata din regiunea Centru.

PARTENERII

Lider – ASOCIATIA PENTRU FORMARE, EDUCATIE SI DEZVOLTARE EUROFED,
Partener 1 – SWOT SRL,
Partener 2 – ASOCIATIA PENTRU INOVATIE IN EDUCATIA ADULTILOR.

REZULTATELE PROIECTULUI

Principalele rezultate obtinute in urma implementarii proiectului la nivel de parteneriat au fost urmatoarele:

– 456 de exemplare materiale necesare pentru inregistrare in grupul tinta a tinerilor NEETs multiplicate;

– baze de date cu tinerii NEETs din regiunea de implentare elaborate primite de la SPO/AJOFM judetene,

– 448 de tinerii NEETs înregistrati in GT

– 456 de tineri NEETs din bazele de date furnizate de SPO contactati/inregistrati in GT, din care minimum roma: 30%-136 PERS si din zona rurala: 80%-353 PERSOANE, iar 70% (291 pers) de nivel C si D,

– 448 de tinerii NEETs înregistrati in grupul tinta, din care Roma: 136 persoane, Rural: 348 persoane,

– 20 Campanii de recrutare, informare si constientizare a grupului tinta, la nivelul regiunilor de implementare realziate * 30 pers/campanie de informare si constientizare(600 persoane participante),

– 333 tineri certificate in cadrul programelor de formare profesionala organizate in nivel de proiect,

– 414 persoane din grupul tinta al proiectului mediate pe piata muncii,

– 56 de NEETs someri au participat la programului de formare antreprenoriala – curs competente antreprenoriale,

– 10 afaceri infiintate in cadrul proiectului.

LINK WEBSITE PROIECT: www.proiectvivat.ro.

Proiect: Tehnologia cheia viitorului

Finantator: Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Capital Uman 2014-2020

Stare: Finalizat
Durata: 20 luni, in perioada 21.04.2022 – 19.11.2023

Cod proiect: 142502

Rezumat:

Tehnologia cheia viitorului, cod proiect 142502, finantat prin POCU 2014-2020, implementat in perioada 21.04.2022-19.11.2023 in calitate de Partener si in cadrul caruia EUROFED s-a implicat in urmatoarele activitati: A1.1 Informarea si constientizarea angajatorilor care isi desfasoara activitatea sau intentioneaza sa-si desfasoare activitatatea in sectoarele/domeniile economice cu potential competitiv identificate conform SNC si in corelare cu domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI, A1.2 Selectarea grupului tinta ce va participa la activitatiile proiectului si mentinerea grupului tinta in proiect, A2.1 ORGANIZAREA SI DERULAREA DE PROGRAME DE FORMARE PROFESIONALA, A4.1 Sprijin acordat întreprinderilor pentru organizarea de programe de învățare la locul de muncă în domeniul alfabetizării digitale și tehnologiei informaţiei şi comunicaţiilor.

OBIECTIVUL GENERAL al proiectului: “imbunatatirea nivelului de cunostinte / competente / aptitudini in cadrul intreprinderilor din regiunile mai putin dezvoltate care-si desfasoara activitatea principala sau secundara intr-unul din sectoarele economice cu potential competitiv identificate conform SNC si in domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI sau care intentioneaza sa-si adapteze activitatea principala sau secundara la cel putin unul dintre aceste sectoare economice sau unul dintre domeniile de specializare inteligenta, prin derularea unei campanii de constientizare a angajatorilor cu privire la importanta si necesitatea participarii angajatilor la programe de formare continua, prin furnizarea de servicii de formare profesionala in domeniul competentelor digitale (IT) pentru 310 angajati, precum si prin acordarea de sprijin acestor intreprinderi pentru elaborarea si introducerea unor programe de invatare la locul de munca.”

GRUPUL TINTA: a fost format din 310 angajați cu contract individual de muncă (cu normă întreagă sau cu timp parțial) ce au provinit din întreprinderi care și-au desfășurat activitatea principală sau secundară într-unul din sectoarele economice cu potențial competitiv identificate conform SNC si în domeniile de specializare inteligentă conform SNCDI sau din întreprinderi care au intenționat să-și adapteze activitatea principală sau secundară la cel puțin unul dintre aceste sectoare economice sau unul dintre domeniile de specializare inteligentă menționate anterior, din care minim 32 se incadreaza in categoria angajaților vârstnici (55-64 de ani).

PARTENERII

Lider – ASOCIAŢIA “PATRONATUL JUDEŢEAN AL FEMEILOR DE AFACERI DIN ÎNTREPRINDERILE MICI ŞI MIJLOCII SUCEAVA”,
Partener 1 – ASOCIATIA PENTRU DEZVOLTARE DURABILA, PREGATIRE PROFESIONALA SI ASISTENTA SOCIALA,
Partener 2 – ASOCIATIA PENTRU FORMARE, EDUCATIE SI DEZVOLTARE EUROFED.

REZULTATELE PROIECTULUI

Principalele rezultate obtinute in urma implementarii proiectului la nivel de parteneriat au fost urmatoarele:

– Au fost selectate in cadrul grupului tinta 336 persoane care indeplinesc criteriile de eligibilitate,

– Au fost inscrise in cadrul proiectului un numar de 22 persoane din categoria de varsta – 55 – 64 ani si 211 femei,

– Numar crescut de angajati ale caror cunostinte/ competente/ aptitudini s-au imbunatatit in domeniile aferente sectoarelor economice/ domeniilor identificate conform SNC si SNCDI prin 310 persoane care vor benficia de ajutor in cadrul proiectului,

– Au fost realizate 19 grupe (OIVPD, DPW, TIC) de curs,

– Au fost realizate 19 grupe de curs cu un numar total de 306 absolventi,

– Au fost inscrise in cadrul proiectului un numar de 22 persoane din categoria de varsta – 55 – 64 ani si 211 femei,

– 32 Certificate de participare emise – Servicii de formare si certificare specialisti IT,

– 292 Certificate de absolvire emise – Servicii de organizare a programelor avansate de formare profesională de tipul Cyber Security, Marketing Online, Administrator Retea, Cloud computing, Artificial Intelligence (Inteligenta Artificiala), orientate exclusiv spre domeniul IT,

– 153 Certificate de absolvire emise – Servicii de organizare și derulare a programelor de formare, in format online – in domeniul IT – Curs – Google Ads,

– 30 Adeverinte de absolvire evaluare competente pe alte cai decat cele formare,

– Au fost organizate 127 campanii de informare in cadrul proiectului,

– Au fost inscrise in cadrul proiectului 56 societati comerciale dintre care 53 IMMuri care intentioneaza sa introduce programe de invatare la locul de munca,

– Au fost semnate doua protocoale de colaborare cu IMM-uri interesate de introducerea programelor de invatare la locul de munca,

– A fost realizat o varianta draft – toolkit de bune practice si un ghid de introducere a programelor de invatare la locul de munca,